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根据（ISC）2 最新发布的调查结果，目前全球网络安全工作人员中近三分之一是女性，但歧视和主要的性别薪酬差距继续困扰着该行业。

该安全认证公司分析了（ISC）2  网络安全劳动力研究中的数据，以便更好地了解女性在该行业中所扮演的角色。

其中一些发现是相当积极的：接受调查的受访者估计，如今女性在其团队中所占比例超过 30％，高于去年的四分之一。

更重要的是，有 63％的人表示，他们早在大学时代就计划从事该行业，这一比例比男性（54％）高。超过一半（53％）的人开始了自己的职业生涯，而男性只有 38％。

女性还将网络安全视为一项长期职业：三分之二（68％）的女性表示，计划在余下的工作生涯中保持现状。约 69％的女性对 66％的男性表示对工作感到非常满意或不满意，而女性对“非常满意”的可能性更大（34％对 27％）。

尽管这预示着未来的发展，但妇女在网络安全方面仍然面临着重大挑战，这可能会使该领域的性别不平衡长期存在。

超过五分之一（22％）的人认为歧视是他们职业生涯中遇到的问题，而男性中只有 13％。

妇女的工资也明显低于男子，特别是在北美和欧洲。

北美女性网络安全员工的平均工资略低于 80,000 美元，而男性平均水平约为 96,500 美元。在欧洲，女性的平均工资约为 40,500 美元，而男性为 67,000 美元。

总体而言，女性在全球范围内的收入比男性低约 21％。尽管这可能反映出更广泛的社会挑战，但在技能短缺非常严重的网络安全行业中，对同等的需求尤为迫切。

“实地妇女比男子面临更多的歧视，得到的补偿也较低。如果纠正了这些不平等现象，网络安全专业可能会吸引更多的女性。”（ISC）2 社区经理 Andrea Moore 总结道。

“这将通过促进多样性和吸引不同的观点来使企业受益，并通过帮助缩小四百万工人的劳动力缺口来使整个行业受益。”

本文由机器译制